Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ, người lao động giao kết hợp đồng lao động HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHTN thì người lao động và người sử dụng lao động của HĐLĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động của các HĐLĐ còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHTN thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

 Theo hướng dẫn tại Công văn số 25/LĐTBXH-BHXH ngày 05/01/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoàn trả tiền đóng BHXH, BHTN; Tiết e Điểm 3.1 Khoản 3 Điều 43 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì trường hợp một người có từ 02 sổ BHXH trở lên, có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau thì cơ quan BHXH thực hiện hoàn trả cho người lao động số tiền đơn vị và người lao động đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền đã đóng vào quỹ BHTN (bao gồm cả số tiền thuộc trách nhiệm đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động), không bao gồm tiền lãi.

Đối chiếu với hướng dẫn nêu trên, trường hợp Ông/Bà làm việc tại Công ty A từ tháng 9/2018 và tại Công ty B từ tháng 11/2018 và có thời gian đóng trùng BHXH, BHTN tại cả 2 Công ty (12 tháng), hiện nay đã nghỉ việc tại cả hai Công ty (Công ty A và Công ty B) thì cơ quan BHXH sẽ thực hiện hoàn trả trực tiếp số tiền BHXH, BHTN đã đóng trùng cho Ông/Bà. Đề nghị Ông/Bà liên hệ cơ quan BHXH nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể.