Chào bạn, đây là kênh tiếp nhận câu hỏi, phản ánh, kiến nghị của BHXH Việt Nam thông qua Cổng TTĐT. Nội dung bạn gửi sẽ được chuyển đến các đơn vị nghiệp vụ của BHXH Việt Nam trả lời. Chúng tôi sẽ đăng tải câu trả lời trên Cổng TTĐT ngay khi nhận được phản hồi từ các đơn vị nghiệp vụ. Bạn có thể gọi điện đến Tổng đài: 1900 90 68 để được hỗ trợ trực tiếp.
Trân trọng cảm ơn !

  • TÌM KIẾM CÂU HỎI GIỐNG BẠN ĐÃ ĐƯỢC TRẢ LỜI

Tiêu đề

Người gửi

Nội dung

Lĩnh vực

Từ ngày

Đến ngày

  • Danh sách tìm kiếm (26180)
Tôi công tác kế toán tại Xí nghiệp đông lạnh Quy Nhơn, đóng BHXH 18,5 năm. Năm 1995 tôi nghỉ, nhận chế độ một lần là 2,5 triệu đồng. Tôi có thể trả lại tiền đã nhận để lấy lại thời gian 18,5 năm và tham gia BHXH 1,5 năm nữa nhằm hưởng lương hưu hay không?
Ngày gửi:
19/12/2018
Ngưởi gửi:
Khổng Thị Tuyết Nhung
Email:
Trạng thái:
Đã trả lời
Tôi là cán bộ hưu trí 3 thời kỳ: chống Pháp, chống Mỹ và chống Pol Pot diệt chủng. Từ tháng 12-2018, nhân viên bưu điện yêu cầu khi lãnh lương hưu phải có giấy ủy quyền công chứng tại văn phòng công chứng, không chấp nhận giấy ủy quyền có chứng thực ở UBND phường. Thủ tục công chứng thì rất rắc ...
Ngày gửi:
19/12/2018
Ngưởi gửi:
Nguyễn Quang Dung
Email:
Trạng thái:
Đã trả lời
Trước đây, tôi làm cho một công ty ở Tiền Giang và do công ty còn nợ BHXH nên tôi chưa chốt được sổ. Sau đó, tôi nghỉ việc để lên TP HCM làm việc cho một công ty khác. Tôi muốn xin chốt sổ tại công ty mới ở TP HCM có được không?"
Ngày gửi:
17/12/2018
Ngưởi gửi:
Trần Thanh Tâm
Email:
Trạng thái:
Đã trả lời
Công ty tôi áp dụng chế độ 2 ca làm việc nhưng lại chia nhỏ thời gian nghỉ và không tính vào thời gian làm việc. Theo đó, ca làm việc ban đêm bắt đầu từ 20 giờ đến 5 giờ hôm sau, trong đó thời gian nghỉ được chia làm 3 lần. Toàn bộ thời gian nghỉ này không tính vào thời gian làm việc. Vậy công ty ...
Ngày gửi:
11/12/2018
Ngưởi gửi:
Hoàng Thiên Ngân
Email:
Trạng thái:
Đã trả lời
Công ty tôi có nhiều lao động đã gần 60 tuổi nhưng đóng BHXH chưa đến 10 năm. Xin hỏi nếu công ty vẫn tiếp tục thuê những lao động này làm việc thì công ty chỉ cần đóng BHXH bắt buộc, BHYT và không đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có được không?
Ngày gửi:
11/12/2018
Ngưởi gửi:
Bạn đọc
Email:
Trạng thái:
Đã trả lời
Lao động là người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp (DN), có giấy xác nhận miễn cấp giấy phép lao động, được ký hợp đồng lao động với công ty tại Việt Nam nhưng nhận lương và đã tham gia BHXH tại công ty mẹ ở Nhật Bản thì có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam không?
Ngày gửi:
11/12/2018
Ngưởi gửi:
Bạn đọc
Email:
Trạng thái:
Đã trả lời
Theo quy định, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để NLĐ nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Vậy ngày nghỉ bù do công ty tự bố trí hay hai bên thỏa thuận? Nếu NLĐ muốn đi làm vào ngày nghỉ bù có được không?
Ngày gửi:
11/12/2018
Ngưởi gửi:
Bạn đọc
Email:
Trạng thái:
Đã trả lời