Theo Khoản 5, Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động: “Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.

Từ những căn cứ trên, trách nhiệm chốt sổ BHXH cho người lao động thuộc đơn vị sử dụng lao động có sự phối hợp của cơ quan BHXH.

Trường hợp của bạn không nêu rõ nguyên nhân bạn nghỉ mà chưa lấy sổ BHXH do phía đơn vị hay do bạn tự ý nghỉ việc.

- Nếu bạn nghỉ ngang thì hành vi này được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Như vậy, căn cứ Điều 40 BLLĐ năm 2019, bạn phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

- Nếu bạn nghỉ việc đúng quy định của pháp luật mà chưa nhận sổ BHXH thì bạn liên hệ với đơn vị cũ để nhận sổ theo quy định. Trường hợp đơn vị cố tình không chốt sổ trả cho bạn thì có quyền làm đơn khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đơn vị đặt trụ sở chính hoặc làm đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đơn vị đặt trụ sở chính về hành vi vi phạm của doanh nghiệp.

      Theo quy định mỗi người lao động chỉ được cấp 1 mã sổ BHXH để theo dõi quá trình đóng BHXH và hưởng các chế độ về BHXH. Do đó, dù nguyên nhân gì dẫn đến việc bạn chưa nhận sổ BHXH thì đề nghị bạn liên hệ với đơn vị cũ để được giải quyết. Bạn không thể tự ý cắt bỏ thời gian đã đóng BHXH trước đó để cấp mới sổ BHXH khác