Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ
đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều
kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06
tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định giải quyết hưởng chế độ thai sản
như sau: Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận
nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
Do Bạn không cung cấp đầy đủ các thông tin về thời điểm nghỉ việc, thời gian
tham gia đóng BHXH trước khi nghỉ việc sinh con nên BHXH Việt Nam không có
căn cứ trả lời cụ thể câu hỏi của Bạn. BHXH Việt Nam cung cấp các căn cứ quy định
trên của Luật BHXH để Bạn đối chiếu với trường hợp của mình, nếu tại thời điểm
sinh con Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà đã nghỉ việc trước thời điểm
sinh con thì Bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để
được giải quyết chế độ thai sản theo quy định.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được rõ