Khoản 1, Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33,
khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm
việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05
ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này
do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường
hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng
lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định
như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH
về BHXH bắt buộc: “…Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại
khoản 1 Điều 41 của Luật BHXH là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày
hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục
hồi.
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều
40 của Luật BHXH thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau
thời gian hưởng chế độ khi sinh con.”
Do Bạn không cung cấp thông tin đầy đủ về điều kiện, thời gian nghỉ thai sản
trong trường hợp nào, nên cơ quan BHXH không có cơ sở để trả lời Bạn cụ thể. Vì
vậy BHXH Việt Nam các quy định của pháp luật về BHXH để Bạn xác định với
trường hợp cụ thể của cá nhân mình.