Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động
nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ
thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá
02 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ
hằng tuần.
Khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động quy định: Hết thời gian nghỉ thai sản theo
quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng
lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Đối chiếu quy định nêu trên trường hợp lao động nữ thuộc Đơn vị Bạn nếu đủ
điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định và bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản khi sinh 01 con kể từ ngày 30/8/2023 thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản tính từ ngày 30/8/2023 đến hết ngày 29/02/2024. Nếu sau thời gian nghỉ thai
sản mà lao động nữ thuộc đơn vị Bạn không có nhu cầu nghỉ thêm và có không có
sự thỏa thuận với người sử dụng lao động, thì ngày 01/3/2024 đi làm trở lại là đúng
quy định.
BHXH Việt Nam cung cấp nội dung quy định chính sách pháp luật về BHXH
nêu trên để Bạn nắm được.