- Điều 31 Luật BHXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường
hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ
mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi
dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện
biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng
BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận
nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ
đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Theo Bạn trình bày đã nghỉ thai sản 06 tháng con thứ nhất đến ngày 06/3/2024
Bạn đi làm trở lại và phát hiện có thai được hai tháng. Theo quy định thời gian nghỉ
hưởng chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, khi Bạn tiếp tục
tham gia đóng BHXH và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định trên thì
Bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản con tiếp theo. Trường hợp cần hướng dẫn cụ
thể Bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH địa phương nơi cư trú để được hướng dẫn
theo quy định.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được rõ.