Theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 thì căn cứ tính
mức hưởng chế độ ốm đau là mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước
khi nghỉ việc.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 thì căn cứ
tính mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, trường hợp người lao
động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các
khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này thì tính theo mức bình quân tiền
lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì: “Mức
bình quân tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là
mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước
khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.”
Đối chiếu với các quy định nêu trên, chỉ khi người sử dụng đã đóng đủ BHXH
cho người lao động đến hết tháng liền kề trước tháng nghỉ ốm đau, thai sản theo
quy định thì cơ quan BHXH mới có đủ căn cứ để giải quyết hưởng chế độ BHXH
cho người lao động. Do đó, để đảm bảo quyền lợi về BHXH của người lao động
bị ốm đau, thai sản Công ty của Bạn phải thực hiện đóng đủ BHXH cho người lao
động bị ốm đau, thai sản tính đến tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ốm đau,
thai sản để làm căn cứ giải quyết hưởng các chế độ theo quy định