Tôi tên là: Lê Văn Khánh, là lao động nam của công ty TNHH Lọc Hóa Dầu Nghi Sơn, Mã số BHXH: 5106010590, vợ tôi là Đỗ Thị Minh mất sau khi sinh con chưa đủ 6 tháng tuổi (ngày sinh con: 17/6/2023; ngày vợ mất: 09/7/2023); vợ tôi tham gia BHXH từ 07/2012 đến 11/2012 và từ tháng 01/2013 đến 02/2013 theo mã số 0112176020. Do yêu cầu công việc cho dự án Bảo trì tổng thể nhà máy năm 2023, tôi đã quay lại đi làm thay vì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như quy định. Căn cứ vào khoản 4, 5 điều 34 của luật BHXH: - Khoản 4: trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 điều này. Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 điều 31 của luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 06 tháng tuổi. - Khoản 5: Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia BHXH mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 điều này. Vậy, tôi có câu hỏi, ngoài tiền lương do công ty chi trả, Tôi có nhận được khoản tiền thanh toán cho chế độ thai sản nếu: - NLĐ không nghỉ hưởng chế độ thai sản mà quay lại làm việc do yêu cầu công việc? - Hoặc, NLĐ có nghỉ thai sản, nhưng không nghỉ hết thời gian kể từ khi vợ mất cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi? Kính nhờ BHXH Việt Nam xem xét và hướng dẫn tôi theo luật BHXH hiện hành