257/CSXH-KHTH Trả lời:
Tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 và khoản 1 Điều 12 Thông tư
số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về
BHXH bắt buộc quy định: mức hưởng chế độ thai sản một tháng là mức bình quân
tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.
Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Đối chiếu quy định trên, trường hợp của Bạn nếu mức tiền lương tháng
đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng BHXH được điều chỉnh tăng mức đóng
thì bạn sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch mức hưởng theo mức đóng được điều
chỉnh.
Trường hợp của Bạn nếu có thay đổi về mức tiền lương đóng BHXH trong
thời gian 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con nhưng
chưa được nhận trợ cấp thai sản theo mức lương mới, Bạn đề nghị đơn vị sử dụng
lao động lập Mẫu số 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH
ngày 31/01/2019 của BHXH Việt Nam, trong đó, điền đầy đủ thông tin tại Phần
2 Danh sách đề nghị điều chỉnh lại số tiền trợ cấp thai sản đã được giải quyết (ghi
rõ lý do điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp) và nộp cho cơ quan BHXH để xem
xét, giải quyết. Về cách tính trợ cấp, cơ quan BHXH sẽ xem xét điều chỉnh theo
quy định, không phải như mức bạn tính.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được biết và liên hệ với đơn vị để hoàn thiện
thủ tục theo quy định.