1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm
2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong
các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt
sản;
e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng
BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận
nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ
12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ
sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật
BHXH năm 2014 ‘‘Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì
tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”
2. Khoản 3 Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12
năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc được sửa đổi tại
khoản 6 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội: “3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên
mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản
khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao
gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.”
BHXH cung cấp các căn cứ quy định trên để Bạn biết, trường hợp Bạn cần
hướng dẫn cụ thể Bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH địa phương nơi cư trú để
được hướng dẫn giải quyết về chế độ BHXH theo quy định.