Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều
kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế
độ thai sản theo quy định.
Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con
được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con,
người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước
khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trường hợp của Bạn, qua tra cứu mã số BHXH 3610001257, Bạn có thời
gian tham gia BHXH từ tháng 3/2010 đến 12/2023, thời gian gián đoạn không
tham gia BHXH 01 tháng (tháng 01/2024 đến 01/2024 nghỉ không lương) và tiếp
tục đóng BHXH từ tháng 02/2024 đến tháng 5/2024. Nếu Bạn dừng đóng BHXH
để dưỡng thai từ tháng 6/2024 đến ngày dự kiến sinh của Bạn (14/9/2024) và có
chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời gian 12 tháng trước
khi sinh con được xác định từ tháng 9/2023 đến tháng 8/2024 Bạn đã đóng BHXH
được 8 tháng, Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.