Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai
theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 1 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ
thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy
chứng sinh hoặc trích lục khai sinh của con. Trường hợp lao động nữ phải nghỉ
việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH thì phải có
thêm Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao
động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
Tại Phụ lục 3, Phụ lục 7 ban hành kèm theo Thông tư số 18/2022/TT-BYT
ngày 31/12/2022 của Bộ Y tế quy định về mẫu Giấy ra viện, Giấy chứng nhận
nghỉ việc hưởng BHXH và hướng dẫn cách ghi nội dung trên Giấy ra viện, Giấy
chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, trong đó có nội dung: Trường hợp điều trị
dưỡng thai phải ghi rõ cụm từ “dưỡng thai”.
Trường hợp của Bạn không nêu rõ quá trình tham gia BHXH, hồ sơ có đủ
điều kiện theo các quy định nêu trên hay không nên BHXH Việt Nam không có
căn cứ để trả lời cụ thể. BHXH Việt Nam cung cấp các quy định nêu trên để Bạn
nắm được và đối chiếu với trường hợp của bản thân mình.