Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian
hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 Luật BHXH trong khoảng thời gian
30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn
cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn
cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn
số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế
độ BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc
riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được
giải hưởng chế độ DSPHSK theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014.
Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp của Bạn, sau khi nghỉ hết thời
gian thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc khi sức khỏe chưa
phục hồi và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng lao động quyết
định Bạn được nghỉ 07 ngày (không trong thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ
việc riêng, nghỉ không hưởng lương) thì Bạn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng
sức phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa 07 ngày (do sinh con phải phẫu thuật).
BHXH Việt Nam thông tin để Bạn được biết