Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34; khoản 2 Điều 39 Luật BHXH năm
2014, điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, lao động
nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là
06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi,
cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng; thời gian nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng
BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH;
trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy
định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi
hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm
trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai
sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của
Luật BHXH nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng
BHXH, BHYT.
12
Vì vậy, trường hợp của Bà Hồng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ tháng
11/2020 đến tháng 4/2020, tháng 5/2021 đi làm trợ lại thì phải đóng BHXH
tháng 5/2021.