Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH quy định: Người lao động không làm việc và
không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng
BHXH tháng đó.
- Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 thì người lao động được nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản khi: khám thai; sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu
hoặc phá thai bệnh lý; sinh con; nhận nuôi con nuôi; thực hiện các biện pháp tránh
thai; mang thai hộ.
- Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy trường hợp Bạn đóng BHXH hơn 5 năm, Bạn đang mang thai và
phải nghỉ dưỡng thai đến lúc sinh. Bạn đã nghỉ theo chế độ ốm đau là 30 ngày
(thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động có dưới 15 năm
đóng BHXH) và nghỉ phép theo chế độ của công ty (12 ngày). Nếu Bạn tiếp tục
nghỉ việc để dưỡng thai, không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên
thì Bạn không phải đóng BHXH và Công ty Bạn làm thủ tục báo giảm theo quy
định. Luật BHXH không quy định về việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian
người lao động nghỉ dưỡng thai, do vậy, thời gian này Bạn không được hưởng chế
độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai. Khi Bạn sinh con, nếu trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con Bạn đã đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên thì Bạn được hưởng
chế độ thai sản khi sinh con.