Căn cứ Điểm 2.2, khoản 2, Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 về việc ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm các hồ sơ liên quan và Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập. Trong đó mẫu Danh sách 01B-HSB do đơn vị đơn vị sử dụng lao động lập hướng dẫn lập, trách nhiệm ghi danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nêu rõ: “Cột E: - Đối với trường hợp hưởng chế độ ốm đau: + Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung (ngày thứ Bảy và Chủ nhật) thì cần ghi rõ. Ví dụ: Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày thứ Hai, thứ Năm hoặc Chủ nhật thì ghi: T2, T5 hoặc CN. 2 …. + Trường hợp lao động nam, người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Ghi rõ ngày nghỉ hàng tuần như trường hợp hưởng chế độ ốm đau và mã số BHXH”. Theo danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ, ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (mẫu 01B-HSB) đợt 01 tháng 03 năm 2021 do Công ty Cổ phần Tin học Tân Dân lập: Lao động Nguyễn Đức Nghĩa (số sổ 0116103551) số ngày được tính hưởng trợ cấp là 7 ngày từ ngày 06/3/2021 đến 13/03/2021 bao gồm ngày thứ 7 và chủ nhật (06/3/2021: thứ 7, 07/3/2021: chủ nhật, 13/3/2021: thứ 7) và cột ghi chú không ghi thời gian nghỉ hàng tuần. Như vậy thời gian Công ty Ông đề nghị thanh toán thai sản cho Ông là 7 ngày trong đó có 2 ngày là thứ 7 và chủ nhật nên BHXH quận Tây Hồ đã xét duyệt nghỉ hưởng chế độ lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con từ 06/3/2021 đến 12/3/2021 là 5 ngày và xuất toán 2 ngày nghỉ tuần là đúng theo quy định