Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2, Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày
15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật BHXH và Luật An toàn, vệ
sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài
làm việc tại Việt Nam thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại
Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động
hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền
của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng
lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại
Việt Nam.
Trường hợp nếu người lao động nước ngoài thuộc Công ty Bạn thuộc đối
tượng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành,
chuyên gia, lao động kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện
diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh
nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, và được doanh
nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng (theo quy định tại khoản
1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của
Chính phủ) thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc quy định tại
Điểm a, Khoản 2, Điều 2, Nghị định số 143/2018/NĐ-CP.
Theo thư Bạn trình bày người lao động thuộc Công ty của Bạn được cấp
giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài vào làm việc dưới hình thức
di chuyển nội bộ. Bạn căn cứ vào quy định trên, nếu người lao động được doanh
nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng và là nhà quản lý, giám
đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thì không thuộc đối tượng tham
gia BHXH bắt buộc. Trường hợp Công ty Bạn đã tham gia BHXH bắt buộc cho
người lao động này thì đề nghị cơ quan BHXH đang thu BHXH thực hiện thoái
thu BHXH bắt buộc đối với người lao động nêu trên và khi về nước thì không
được nhận tiền BHXH 1 lần (nguyên tắc đóng – hưởng)