Kính chào Bảo hiểm xã hội Việt Nam Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH tại Hồ Chí Minh đang gặp phải vấn đề liên quan đến việc tính tăng ca với công ty, nên rất mong Quý Cơ Quan hướng dẫn/ giải đáp các thắc mắc của tôi, để tôi có hướng giải quyết với công ty. Trong phụ lục hợp đồng lao động ký với công ty trước năm 2015 thì lương tôi được nhận bao gồm lương cơ bản cộng phụ cấp trách nhiệm, hai khoản này công ty đều đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tuy nhiên, tiền tăng ca của tôi chỉ được tính dựa trên lương cơ bản không bao gồm phụ cấp trách nhiệm. Thời gian gần đây tôi có nhận được thông tin phụ cấp lương được tính vào thời gian tăng ca, như vậy dựa trên luật lao động từ năm 2015 công ty đã tính đúng tiền tăng ca cho tôi chưa ạ? Trong trường hợp tính chưa đúng thì công ty phải tính lại cho tôi từ thời gian nào vậy ạ. Ngoài vấn đề trên, công ty tôi đang làm việc vừa áp dụng cách tính phụ cấp trách nhiệm sẽ được tính trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng và nhân với số ngày làm việc thực tế. Tôi có trao đổi với phòng quản lý hành chính nhân sự về vấn đề này và được phản hồi như sau: “phụ cấp trách nhiệm được tính gộp cùng với lương để chi trả bảo hiểm xã hội, vì vậy cũng sẽ được chi trả thực tế theo ngày làm việc” kèm theo dẫn chứng Điều 90. Tiền lương (Bo-Luat-lao-dong-2019) và Điều 54. Hình thức trả lương (Nghi-dinh-145-2020-ND-CP) để giải thích cho tôi. Tuy nhiên tôi thấy không hợp lý nên kính mong Quý Cơ Quan hướng dẫn/ giải đáp giúp tôi vấn đề này được không ạ. Kính mong nhận được sự hướng dẫn/giải đáp của Quý Cơ Quan .