Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định thời gian 12 tháng trước khi sinh
con được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng,
thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của
tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy
định tại điểm a khoản này.
Do Bạn không cung cấp mã số BHXH và không nêu rõ quá trình đóng
BHXH từ tháng 01 - 06/2022, Bạn có đóng BHXH liên tục hay không, đơn vị có
chậm đóng BHXH không, nên BHXH Việt Nam không có căn cứ trả lời cụ thể
đối với Bạn. Đề nghị Bạn đối chiếu thời gian đã đóng BHXH của bản thân với
quy định nêu trên để xác định Bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay
không.
Trong trường hợp Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định
nêu trên mà cơ quan BHXH không giải quyết chế độ thai sản đối với Bạn thì phải
trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do đồng thời cung cấp mã số BHXH đến BHXH
Việt Nam để được xem xét, trả lời cụ thể.