Công ty và người lao động ký kết thư mời nhận việc, trong đó ghi thời gian thử việc là 2 tháng và mức lương thử việc bằng 100% lương chính thức. Không đề cập đến BHXH -BHYT- BHTN. Sau thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu thì công ty ký HĐLĐ và bắt đầu đóng BHXH-BHYT-BHTN. Vậy xin hỏi công ty có phải hoàn trả BHXH-BHYT-BHTN (theo tỉ lệ công ty phải đóng 21.5%) trong thời gian thử việc vào lương cho NLĐ hay không?
Căn cứ quy định tại, khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; pháp luật không quy định người làm việc theo hợp đồng thử việc phải đóngBHXH bắt buộc. Về vấn đề Công ty có phải trả thêm một khoản tiền tương đương mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN (theo tỷ lệ 21.5%) cho Ông/Bà trong thời gian thử việc hay không, đề nghị Ông/Bà liên hệ cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi Công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải đáp
Chi tiết >>
