Cho tôi hỏi 02 câu hỏi như sau: Câu 1: Hiện tại tôi và vợ tôi là công chức nhà nước. Vợ tôi sinh mổ và đã được hưởng chế độ thai sản. Còn riêng tôi thì xin cơ quan nghĩ 05 ngày để chăm sóc vợ sinh (nhưng vẫn hưởng lương của cơ quan vì cơ quan tôi trả lương đầu tháng qua thẻ ATM và tôi vẫn chạy về cơ quan thường xuyên để giải quyết công việc). Vậy tôi có được hưởng chế độ gì không? Câu 2: Con tôi bị bệnh và nằm viện điều trị nội trú 06 ngày và mới xuất viện. Tôi cũng có xin cơ quan vắng mặt thứ 5, 6, 7, Chủ nhật, 2, và 3. (Nhưng trong thời gian nghĩ cơ quan vẫn trả lương cho tôi vì trả lương đầu tháng qua thẻ ATM và tôi vẫn chạy về cơ quan để giải quyết công việc). Như vậy bản thân tôi có được hưởng chế độ gì không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin chân thành cảm ơn!
Câu 1: Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, với số ngày cụ thể như sau: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày. 3 Khoản 1 Điều 3 Luật BHXH năm 2014 quy định: BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Đối chiếu quy định nêu trên, nếu Bạn đang tham gia BHXH thì khi vợ sinh con Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên. Trong trường hợp Bạn không nghỉ việc và vẫn đi làm hưởng lương thì thời gian đó không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Câu 2: Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH có con bị ốm là: Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Khoản 1 Điều 100 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ ốm đau là Giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với trường hợp điều trị ngoại trú. Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau: Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đề nghị Bạn đối chiếu quy định về điều kiện và thủ tục hồ sơ nêu trên để xác định việc hưởng chế độ ốm đau khi có con bị ốm cho trường hợp cụ thể của mình
Chi tiết >>
