Do đặc thù khu công nghiệp công nhân viên ra ra vào vào không ổn định, nhằm nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu lưu chữ giấy tờ, công ty chúng tôi lựa chọn không giao kết thời gian thử việc bằng văn bản, chỉ giao kết bằng miệng, thời gian thử việc không đóng bảo hiểm cho người lao động, nhưng vẫn được hưởng nguyên lương như thời gian chính thức, sau khi kết thúc thời gian thử việc, hai bên kí hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm như qui định. Xin hỏi : 1. Việc công ty không giao kết thời gian thử việc bằng văn bản như vậy có phi phạm không? 2. Trong thời gian thử việc như trên, công ty không kí hợp đồng thử việc với người lao động bằng văn bản ,vẫn để hưởng lương 100% như thời gian làm chính thức mà không đóng bảo hiểm cho người lao động có vi phạm không? Rất mong nhận được phản hồi sớm từ Quý cơ quan, xin chân thành cảm ơn!
1. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 24, Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc; tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 2. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 24, Điều 25, Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trong thời gian thử việc thì đơn vị sử dụng lao động và NLĐ không phải đóng BHXH, BHYT và BHTN. Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực hiện theo đúng quy định
Chi tiết >>
