Chào anh chị, cho em hỏi là công ty em có một số lao động cho nghỉ có hưởng lương, nhưng công ty chỉ trả vào lương cơ bản. Ví dụ như sau: Anh A làm việc từ ngày 1/8 đến ngày 4/8 anh ấy đến công ty làm việc bình thường (4 ngày này lương trả như hàng tháng), và từ ngày 5/8 anh A bắt đầu nghỉ có lương đến cuối tháng 31/8 (23 ngày này chỉ trả vào lương cơ bản) lý do công ty chưa có hàng để sản xuất. Lương đóng BHXH hàng tháng (4tr5 lương cơ bản + 600k lương phụ cấp = 5,100,000) Như vậy Anh A trong tháng 8 này có phải đóng BHXH hay không? Nếu có thì em phải báo phương án như thế nào ạ, và mức đóng là bao nhiêu? Em cảm ơn!
Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, Khoản 6 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả NSDLĐ và NLĐ không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian NLĐ ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì NLĐ và NSDLĐ thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương NLĐ được hưởng trong thời gian ngừng việc. BHXH Việt Nam trả lời để Ông/Bà biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp còn có vướng mắc, đề nghị Ông/Bà liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi công ty đang hoạt động để được giải quyết.
Chi tiết >>
