Ngày 1/6/2019 tôi kí hợp đồng thử việc với công ty A, thời gian thử việc 2 tháng. Sau đó tôi kí hợp đồng lao động chính thức từ 1/8/2019 và làm việc tại công ty đến 31/7/2022 tôi xin nghỉ việc theo đúng luật. Thời gian thử việc công ty không tham gia BHXH bắt buộc, và không thực hiện chi trả thêm khoản tiền tương ứng với phần BHXH vào lương tại thời điểm thử việc của tôi. Như vậy, tại tháng 7.2022 khi nghỉ việc, tôi có thể yêu cầu công ty chi trả khoản trợ cấp thất nghiệp cho thời gian thử việc của tôi (tháng 6,7 năm 2019) theo quy định tai nghị định 145/2020 hay không? Xin cảm ơn!