Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để
dưỡngthai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải
đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 3 Điều 34 Luật BHXH quy định: Trường hợp sau khi sinh con, nếu
con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh
con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng
tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không
tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Mặt khác, điểm b Khoản 1 Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 29/12/2015 quy định: Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản
trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu lao động nữ đủ điều kiện
quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản
đối với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được
hưởng chế độ quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội.
Theo đó, trường hợp người lao động nghỉ thai sản từ 01/6/2022 đến ngày
20/6/2022 sinh con, ngày 30/6/2022 con chết. Nếu lao động nữ đủ điều kiện theo
quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu
trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao
động sẽ được tính từ ngày 01/6/2022 đến ngày 19/10/2022.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật về chế độ thai sản để
Bạn nắm được