Cho em hỏi lương hiện giờ của công ty em là 4.790.000 đ/tháng và đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới nhất. Tuy nhiên theo 595/QĐ-BHXH của BHXH thì Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng vì vậy mức lương phải đóng bảo hiểm sẽ là 5.007.600 đ/tháng. Vậy Công ty em cần phải tăng mức lương để phù hợp với mức đóng bảo hiểm hay không?
Căn cứ quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con. Tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 01/7/2022 tiền lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 của Nghị đinh số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ và thay thế Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, không quy định cụ thể người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng như quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Căn cứ hướng dẫn tại Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; trường hợp các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện làm căn cứ đóng BHXH theo quy định. 4 Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu các quy định và hướng dẫn nêu trên để biết và thực hiện
Chi tiết >>
