Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 21; khoản 1, 3 Điều 85; khoản 1, 4 Điều
86 Luật BHXH năm 2014; khoản 1 Điều 15 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số
01/VBHN-VPQH; khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm năm 2013;.hàng tháng NSDLĐ
(Công ty) có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và trích từ
tiền lương phần trách nhiệm đóng của NLĐ để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH,
BHYT, BHTN (tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hiện nay là 32% tiền lương
tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN trong đó NSDLĐ đóng 21.5%,
người lao động đóng 10.5%); trường hợp NLĐ không làm việc, không hưởng tiền
lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả NLĐ và đơn vị không phải
đóng BHXH tháng đó, thời gian này không được tính để hưởng chế độ BHXH, trừ
trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Pháp luật về BHXH không quy định
NLĐ đóng toàn bộ 32% vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN trong trường hợp người
lao động không đủ 15 ngày công/tháng.
Vì vậy, Ông đề nghị đơn vị sử dụng nơi phòng khám vợ ông đang làm việc
thực hiện theo đúng các quy định nêu trên.