Từ 08/2020 công ty chúng tôi có 1 NLĐ nước ngoài - người này là thành viên hội đồng quản trị nên được miễn Giấy phép lao động do Sở LĐTB&XH cấp và có nhận lương. Căn cứ khoản 1 điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP "Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động". Như vậy vì NLĐ này được miễn GPLĐ nên không tham gia BHXH từ 08/2020. Tuy nhiên, sau đó nghị định 152/2020/NĐ-CP thay đổi quy định đối tượng được miễn GPLĐ, theo Nghị Định này thì NLĐ này không còn thuộc đối tượng được miễn GPLĐ (cụ thể vẫn là thành viên HĐQT nhưng không có vốn góp 3 tỷ). Hạn của giấy được miễn GPLĐ đến 26/04/2022. Và từ 26/05/2022 NLĐ Miyaoka đã xin được GPLĐ. Vậy câu hỏi đặt ra là NLĐ này sẽ tham gia BHXH từ 06/2022 theo GPLĐ mới có đúng không thưa quý cơ quan?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2, khoản 2 Điều 12 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật BHXH và Luật an toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam: - Người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có đủ các điều kiện sau đây: Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp; Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam; không thuộc một trong các trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (nay là khoản 1 Điều 3 Nghị định số 152/2020/NĐ-CPO ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam); hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động (nay là khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019). - Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, trường hợp người lao động là người nước ngoài từ ngày 26/5/2022 có giấy phép lao động, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam mà không thuộc các đối tượng loại trừ như trên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Chi tiết >>
