Theo nghị định 38/2022/NĐCP ban hành ngày 12/06/2022 về việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/07/2022. Theo quy định của Nghị định, chị không thấy có điều khoản liên quan đến việc Doanh nghiệp phải trả 107% mức lương tối thiểu cho lao động đã qua đào tạo như những quy định về lương tối thiểu như trước đây (cụ thể là nghị định 90/2019/NĐCP ban hành ngày 15/11/2019 và sẽ hết hiệu lực khi Nghị định 38 có hiệu lực). Tuy nhiên, hiện tại theo Quyết định 559/2017 ngày 14/04/2017 của BHXH vẫn đang còn hiệu lực có quy định tại điểm 2.6a Điều 6 như sau: “Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động phải qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng”. Như vậy công ty chúng tôi cần thực hiện như thế nào cho đúng với quy định của pháp luật. Cảm ơn.
Căn cứ quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con. 5 Tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 01/7/2022 tiền lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 của Nghị đinh số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ và thay thế Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, không quy định cụ thể người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng như quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Căn cứ hướng dẫn tại Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; trường hợp các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện. Đề nghị Công ty Ông/Bà căn cứ các quy định và hướng dẫn nêu trên để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Chi tiết >>
