Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019, khoản 2
Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định
chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động
phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển
dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh
ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động; tiền lương tháng
đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy
định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Theo quy định tại điểm a, b khoản 3 Điều 3 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP
ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động; hướng dẫn tại khoản 3 Điều 7 Văn bản hợp
nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban
hành Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; quản lý sổ BHXH,
thẻ BHYT, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp
dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Người sử dụng lao động có
đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì
đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định
đối với địa bàn đó.
Trường hợp tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với người lao động có
thay đổi thì Công ty lập Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia
BHXH (Mẫu số D02-LT ban hành kèm theo Quyết định số 1040/QĐ-BHXH ngày
18/8/2020 của BHXH Việt Nam ) gửi cơ quan BHXH.
BHXH Việt Nam trả lời để Ông/Bà được biết và thực hiện theo đúng quy
định của pháp luật.