Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ
ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH là bị ốm đau, tai nạn mà
không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Khoản 1 Điều 100 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ
ốm đau là Giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú, Giấy chứng nhận nghỉ
việc hưởng BHXH đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
Tại Điều 26 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ
ốm đau như sau: Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với
người lao động bị ốm đau thông thường tính theo ngày làm việc không kể ngày
nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Tại Khoản 4 Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ
ốm đau như sau: “Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải
là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng,
nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm
đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không
hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị
ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không
hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.”
Đối chiếu với quy định nêu trên, căn cứ theo bảng chấm công, bảng lương
trích nộp BHXH của đơn vị, thời gian nghỉ việc do bị ốm đau mà trùng với thời
gian nghỉ không lương (từ ngày 09/3/2022 đến ngày 11/3/2022) thì Bạn không
được giải quyết hưởng chế độ ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau mà
ngoài thời gian nghỉ không lương và đủ hồ sơ theo quy định thì Bạn được giải
quyết hưởng chế độ ốm đau (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng
tuần).
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin về quy định của chính sách BHXH
để Bạn nắm được.