Chào anh chị, Văn phòng đại diện bên mình có 1 người lao động nước ngoài là chuyên gia, làm việc tại Việt Nam theo hình thức di chuyển nội bộ, không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH. Tuy nhiên, từ khi được cấp giấy phép lao động cho đến nay (tháng 12/2020), VPĐD vẫn đóng BHYT hằng tháng cho người này. Căn cứ điểm 1.1 khoản 1 Điều 17 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động chỉ làm việc theo thư bổ nhiệm từ công ty mẹ ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia đóng BHYT tại Việt Nam. Như vậy, từ bây giờ, người lao động nước ngoài này không phải tham gia BBHYT nữa đúng không ạ? Và, số tiền BHYT đã được đóng từ tháng 12/2020 đến nay, có được hoàn trả về cho VPĐD và người nước ngoài không? Xin cảm ơn!
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật BHYT năm 2008, khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014 thì nguyên tắc BHYT là bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia BHYT, mức hưởng BHYT theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng trong phạm vi quyền lợi và thời gian tham gia BHYT. Pháp luật về BHYT không quy định việc áp dụng BHYT bắt buộc đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và khoản 1 Điều 3 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Đối với thời gian đã đóng BHYT từ tháng 12/2020 người lao động đó được hưởng quyền lợi khám bệnh, chữa bệnh BHYT theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng trong phạm vi quyền lợi và thời gian tham gia BHYT của người lao động theo quy định của pháp luật về BHYT. Đề nghị Ông/Bà căn cứ các quy định nêu trên để biết và thực hiện
Chi tiết >>
