Theo Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ
quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN được sửa đổi tại
khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 19/5/2020 của Chính phủ thì
người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất
nghiệp khi có việc làm, được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường
hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động
được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu
lực theo quy định của pháp luật;
- Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không
thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà
người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao
động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ
nhiệm;
- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao
động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với
trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được
xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc
làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;
- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm.
Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có
việc làm của người lao động.
Trường hợp người lao động ký hợp đồng thử việc theo quy định tại Điều 24,
Bộ luật Lao động năm 2019 thì theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2014 và
Điều 43 Luật Việc làm, người lao động trong thời gian thử việc không thuộc đối
tượng tham gia đóng BHXH, BHTN và nếu trong thời gian ký hợp đồng thử việc
người lao động cũng không muốn tự chấm dứt hưởng BHTN (không tự nguyện
thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo khoản 9 Điều 1 Nghị
định số 61/2020/NĐ-CP nêu trên) thì thời gian thử việc này người lao động vẫn
được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Sau khi hết thời gian thử việc, người lao động được ký hợp đồng lao động có
thời hạn từ 01 tháng trở lên thì sẽ bị chấm dứt hưởng BHTN. Trong thời hạn 03
ngày làm việc kể từ ngày người lao động có việc làm, người lao động phải thông
báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm
theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
(trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện) theo
quy định tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29/5/2020. Trong
trường hợp này người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian
bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian
đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp
thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp người lao động có việc làm nhưng không thực hiện thông báo
có việc làm theo quy định nêu trên thì theo quy định tại Điểm 5 Khoản 9 Nghị định
số 61/2020/NĐ-CP sẽ không được bảo lưu thời gian đóng BHTN tương ứng.