Cho tôi hỏi trường hợp người lao động sau thời gian nghỉ thai sản thì nộp đơn xin nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán cho họ 6 ngày nghỉ phép năm tính cho 6 tháng nghỉ thai sản. Vậy công ty có phải trả tiền 6 ngày phép năm này cho họ không? Vì tôi thấy việc chi trả 6 ngày phép năm này không hợp lý, 6 tháng này người lao động đã nghỉ ở nhà không làm việc, và công ty đã báo giảm lao động theo quy định với cơ quan bảo hiểm, vậy tại sao công ty lại phải chi trả 6 ngày phép năm cho thời gian mà người lao động tạm nghỉ ở nhà để sinh con ạ? Mong cơ quan bảo hiểm giải đáp giúp. Xin cảm ơn