Dear all, tuần trước bên BHXH thông tin là NLĐ không đảm bảo sức khỏe để đi làm việc thì cho nghỉ dưỡng sức và hưởng chế độ dưỡng sức sau covid tối đa 5 ngày ko tính chủ nhật. Nhưng do một số bô phận thắc mắc rằng ko đủ nhân lực để cho nghỉ dưỡng sức sau covid, Ngọc cũng thấy nguồn chế độ này 447k/ngày mà BHXH cho nhận nhiều như vậy thì quỹ đâu ra. Nên mới vừa đây Ngọc đã nt xác nhận lại cho PGĐ BHXH, thì bên họ đã xác nhận lại rằng việc ko đảm bảo sức khỏe sau covid thì Công ty phải cho NLĐ nghỉ là đúng, tuy nhiên điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức này là phải nằm viện hoặc điều trị covid thời gian từ 30 ngày trở lên (theo giấy ra viện/ giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH) thì mới được nhận tiền dưỡng sức 447k/ngày. Đây là chỉ thị mới nhất công ty gửi xuống. Vậy cho mình hỏi quy định như vậy có đúng không ah. Và phải trên 30 ngày mới được hưởng tiền dương sức ah
Căn cứ Điều 29 Luật BHXH số 58/2014/QH13 điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau được quy định như sau:
“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Ngoài ra, tại Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH; khoản 4 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH nêu rõ:
- Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Thời gian được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa trong một năm được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 29 của Luật Bảo hiểm xã hội. Việc xác định thời gian tối đa được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm được căn cứ theo lần nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc ốm đau do phải phẫu thuật hoặc ốm đau khác).”
- Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp các thông tin chính sách để bạn đối chiếu. Đề nghị bạn liên hệ cơ quan BHXH tại địa phương nơi công ty đang làm việc đóng BHXH hoặc Tổng đài 19009068 hoặc điện thoại số 024 37899999 (trong giờ hành chính) để được hỗ trợ trực tiếp.
Chi tiết >>
