Khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao
động - Thương binh và xã hội về sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật
Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định “Khi tính thời gian hưởng chế độ
thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo
hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc
riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian trùng
với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được
tính hưởng chế độ; thời gian nghỉ việc ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc
riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều
32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội.”
Căn cứ quy định nêu trên, chồng của Bạn có thời gian đề nghị giải quyết chế độ
thai sản trùng với thời gian nghỉ không hưởng lương thì không được giải quyết hưởng
chế độ thai sản.
BHXH Việt Nam là cơ quan tổ chức, thực hiện chính sách BHXH, chịu trách
nhiệm thực hiện đúng quy định của chính sách pháp luật về BHXH, do đó, trường hợp
người lao động không đủ điều kiện theo quy định và hướng dẫn của cơ quan có thẩm
quyền BHXH Việt Nam không có căn cứ để giải quyết