1. Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ được
hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong
thời gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên
mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời
gian 12 tháng trước khi sinh con.
2. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 21; khoản 1, 3 Điều 85; khoản 1, 4
Điều 86 Luật BHXH năm 2014; khoản 1 Điều 15 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số
01/VBHN-VPQH; khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm năm 2013;.hàng tháng NSDLĐ
(Công ty) có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và trích từ
tiền lương phần trách nhiệm đóng của NLĐ để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH,
BHYT, BHTN (tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hiện nay là 32% tiền lương
tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN trong đó NSDLĐ đóng 21.5%,
người lao động đóng 10.5%); trường hợp NLĐ không làm việc, không hưởng tiền
lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả NLĐ và đơn vị không phải
đóng BHXH tháng đó, thời gian này không được tính để hưởng chế độ BHXH, trừ
trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Pháp luật về BHXH không có quy
định về việc NLĐ đóng toàn bộ 32% vào quỹ BHXH để đủ điều kiện về thời gian
làm căn cứ đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Đề nghị Công ty Ông/Bà căn cứ quy định để thực hiện chính sách BHXH bắt
buộc, BHYT, BHTNLĐ-BNN đối với NLĐ theo đúng quy định của pháp luật