- Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ
đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy
định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai
sản theo quy định.
Trường hợp của Bạn, nếu sinh con vào tháng 11/2021 thì thời gian 12 tháng
trước khi sinh con của Bạn được xác định là khoảng thời gian từ tháng 11/2020 đến
tháng 10/2021. Nếu Bạn có đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con nêu trên, thì Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh
con. Bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú để được xem xét, giải quyết.
- Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính
phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bao
gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng
BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết
chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Trường hợp của Bạn chưa được giải quyết hưởng chế độ thai sản do Công ty nợ
đóng BHXH, Bạn đề nghị Công ty Bạn thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP nêu trên để kịp thời đề nghị giải quyết chế độ thai sản
đối với Bạn. Nếu Công ty vẫn không thực hiện việc đóng BHXH theo quy định, Bạn
có quyền khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh nơi
Công ty đặt trụ sở.
BHXH Việt Nam cung cấp các quy định để Bạn được biết.