Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 21; khoản 1, 3 Điều 85; khoản 1, 4 Điều
86 Luật BHXH năm 2014; khoản 1 Điều 15 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số
01/VBHN-VPQH; khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm năm 2013, hàng tháng NSDLĐ
(Công ty) có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và trích từ
tiền lương phần trách nhiệm đóng của người lao động (NLĐ) để đóng cùng một lúc
vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN (tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hiện nay là
32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN trong đó người sử
dụng lao động đóng 21.5%, NLĐ đóng 10.5%); trường hợp NLĐ không làm việc,
không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả NLĐ và đơn
vị không phải đóng BHXH tháng đó, thời gian này không được tính để hưởng chế
độ BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực hiện
theo quy định của pháp luật