Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế
độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH là: “Bị ốm đau, tai nạn
mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế”.
Khoản 4 Điều 4 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: Trường hợp người lao động bị
ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép
hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật
lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm,
nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau;
thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm,
nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo
quy định.
Như vậy, thời gian người lao động điều trị bệnh tại nhà mà trùng với thời
gian giải quyết công việc trực tuyến hưởng lương và trùng với thời gian nghỉ phép
hằng năm thì thời gian đó không được giải quyết hưởng chế độ ốm đau