* Về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Khoản 1, 2, 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ được
hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
6
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt
sản;
Lao động nữ sinh con, mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ và nhận
nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong
thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang
thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con.
* Về thời gian hưởng chế độ thai sản
Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian nghỉ việc tối đa khi lao
động nữ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
* Về dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau thai sản
Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại
Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30
ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được
tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều
này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định,
trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do
người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
7
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn
số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ
BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng,
nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải
hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định tại Điều 41 Luật
BHXH năm 2014.
* Về thời gian nộp hồ sơ
Khoản 1 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định thời hạn nộp hồ sơ đối
với người lao động như sau: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc,
người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử
dụng lao động.
Theo thông tin Bạn cung cấp, Bạn tham gia BHXH bắt buộc tại Công ty từ
tháng 12/2021, đến ngày 28/01/2022 thì nhập viện để phá thai bệnh lý thì Bạn
được hưởng chế độ thai sản theo số ngày quy định tại Điều 33 nêu trên. Sau khi
nghỉ hết thời gian thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc khi sức
khỏe chưa phục hồi và được Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng
lao động quyết định cho Bạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (không trong
thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương) thì Bạn
được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản 05 ngày
(bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần). Việc Bạn nộp hồ sơ
cho Công ty vào ngày 01/3/2022 là đảm bảo thời gian theo quy định.
BHXH Việt Nam cung cấp nội dung quy định của chính sách pháp luật về
chế độ thải sản để Bạn nắm được. Đề nghị Bạn đối chiếu với quy định nêu trên
với trường hợp cụ thể của bản thân để được hưởng quyền lợi đúng quy định.
Trường hợp có vướng mắc, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi Công ty
Bạn đóng BHXH để được hướng dẫn chi tiết.