Kính gửi: cơ quan BHXH Việt Nam Cho tôi hỏi do 2 năm nay ảnh hưởng của dịch nên 2 năm nay công ty chúng tôi ko có doanh thu, và công việc cũng ít đi vì vậy lao động bên tôi đã đề xuất và đồng tình giữa 2 bên công ty và NLĐ là 1 tháng chỉ làm 14 ngày công và những ngày còn lại xin nghỉ. Vậy trường hợp như này có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho lao động các tháng này không ạ? Trân trọng!
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 21; khoản 1, khoản 3 Điều 85; khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014; khoản 7, khoản 9 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; khoản 4 Điều 10 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT; hướng dẫn tại khoản 2 Điều 50 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam, hàng tháng đơn vị có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT theo mức quy định và trích từ tiền lương phần trách nhiệm đóng BHXH, BHYT của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH, quỹ BHYT, người lao động không làm việc, không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc tháng đó; đối tượng tham gia BHYT vào các ngày trong tháng thì số tiền đóng BHYT được xác định theo tháng kể từ ngày đóng BHYT. Đề nghị Ông/Bà đối chiếu các quy định nêu trên để thực hiện theo đúng quy định.
Chi tiết >>
