• HỎI ĐÁP
Người gửi:
thu lê thị
Ngày gửi:
10/03/2022
Lĩnh vực:
Thu - nộp BHXH, BHYT, BHTN
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Xin chào BHXH tôi muốn hỏi là tôi nghỉ covid từ 25/2/2022 đến hết ngày 10/3/2022 và nghỉ thêm 7 ngày theo bảo hiểm của con tôi cũng bị covid đến hết ngày 16/3/2022. Xin hỏi vậy tôi bắt đầu đi làm từ 17/3/2022 thì tháng 3 này tôi có được công ty đóng bảo hiểm không? Nếu không? Tôi phải đi làm từ ngày bao nhiêu của tháng này thì được công ty đóng bảo hiểm cho? Mong sớm nhận được giải đáp của BHXH. Tôi cảm ơn ! Thêm nữa, công ty có báo nếu trong thời gian nghỉ bảo hiểm mà tôi được công ty gọi đi làm trước thì vẫn được hưởng bảo hiểm ốm và lương đi làm bình thường. Vậy nếu tôi đi làm sớm như vậy, (cụ thể là tôi có thể đi làm sớm trước ngày 17/3/2022 trong thời gian từ ngày 11-16/3/2022 Chẳng hạn) ngoài việc được hưởng vảo hiểm và lương như bình thường thì tháng 3 này tôi có đủ điều kiện được công ty đóng bảo hiểm cho không? Tôi cảm ơn!

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
18/03/2022
File đính kèm:
Câu trả lời:

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 21, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật
BHXH năm 2014, khoản 4 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về
BHXH bắt buộc, hàng tháng NSDLĐ có trách nhiệm đóng BHXH và trích từ tiền
lương của NLĐ theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH; NLĐ không
làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao
gồm cả thời gian nghỉ việc do ốm đau) thì cả NSDLĐ và NLĐ không phải đóng
BHXH tháng đó.
Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực hiện
theo đúng quy định