Đơn vị tôi có một số CBCNV bị covid-F0. Theo TULĐTT của công ty thì có thể tính phép cho những TH mà ko làm việc từ xa (phép này không tính phép năm mà phép Covid). Vậy cho tôi hỏi nếu NLĐ đi làm từ xa hoặc hưởng chế độ phép tronng những ngày bị Covid thì ko thanh toán chế độ ốm (theo giấy ngoại trú -điều trị tại nhà) có đúng ko ạ, vì một số CBCNVB thắc mắc đọc trên mạng được thanh toán chế độ ốm cùng chế độ phép. Tôi có giải thích là nếu chấm ốm thì thôi phép, phép thì thôi ốm mà phép trả 100% lương, ốm 75% lương và phép cty có quy định ko tính vào ngày nghỉ hằng năm. Trân trọng cảm ơn!
Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau: “Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế”. Điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định các trường hợp không được giải quyết chế độ ốm đau như sau: “Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”. Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp người lao động thuộc đơn vị của Bạn bị nhiễm Covid-19 nhưng vẫn làm việc từ xa mà không phải nghỉ việc hoặc người lao động bị nhiễm Covid-19 trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm thì không được giải quyết chế độ ốm đau.
Chi tiết >>
