Căn cứ Điều 29 Luật BHXH năm 2014, người lao động muốn hưởng chế
độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau phải đáp ứng đồng thời các điều
kiện sau:
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong
một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày
đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được
tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động
và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao
động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời
gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời
gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng
30% mức lương cơ sở.
Như vậy, trường hợp của Bạn có được nghỉ dưỡng sức hay không phụ thuộc
vào tình trạng sức khỏe của Bạn và được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc
đơn vị sử dụng quyết định số ngày nghỉ. Cơ quan BHXH thực hiện giải quyết chế
độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động trên cơ sở đề nghị của
đơn vị sử dụng lao động và phù hợp với quy định của pháp luật. Đề nghị Bạn liên
hệ với đơn vị sử dụng lao động để được giải đáp cụ thể