Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ
ốm đau là phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận
của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Khoản 1 Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ
khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con
tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con
từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Điểm c khoản 1 Điều 5 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định trường hợp cả
cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm
đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian
tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ
cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH năm 2014.
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm đau nói chung,
chăm sóc con dưới 07 tuổi bị nhiễm Covid-19 nói riêng hiện nay thực hiện theo
quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH năm 2014; khoản 1, 2 Điều 21
Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi
hành Luật BHXH, Luật An toàn, vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế và hướng
dẫn của Bộ Y tế tại các Công văn số 1492/KCB-PHCN&GĐ ngày 19/11/2021,
Công văn số 238/BYTKCB ngày 14/01/2022 gồm: Trường hợp điều trị nội trú:
Bản chính hoặc bản sao Giấy ra viện; trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng
nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính), trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc
chăm con ốm thì Giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao;
hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian
điều trị nội trú (bảnh chính hoặc bản sao).
Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp cả 2 vợ chồng Bạn cùng tham gia
BHXH, khi có con dưới 7 tuổi ốm, cả 2 vợ chồng Bạn đều được giải quyết hưởng
chế độ ốm đau. Bạn nộp hồ sơ theo quy định nêu trên cho đơn vị sử dụng lao động
để nộp cho cơ quan BHXH xem xét giải quyết.