Căn cứ khoản 2 và 3 Điều 31 Luật BHXH 2014, khoản 3, Điều 18 Nghị
định số 115/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều
của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên
trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi; lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai
theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Người sử dụng
lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng
theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt
hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH,
BHTN cho người lao động.
Đối chiếu các quy định nêu trên, trường hợp đơn vị nợ đóng BHXH cho
người lao động nhưng người lao động vẫn đảm bảo một trong các điều kiện trên
thì vẫn được hưởng trợ cấp thai sản. Do vậy, trường hợp đơn vị nơi Bà làm việc đã
đóng đủ số tiền chậm (nợ) đóng BHXH tháng 12, tháng 1 và tháng 2, đảm bảo một
trong các điều kiện trên thì vẫn được hưởng trợ cấp thai sản.