Tôi đã hỏi một lần cách đây quá 1 tháng nhưng chư nhận được câu trả lời. Tôi xin hỏi trong thời gian tôi được cử đi học tập ở nước ngoài theo quyết định của cơ quan (thuộc Bộ GDĐT), hưởng 40% lương thì ai đóng bảo hiểm xã hội. Nếu cơ quan chủ quản phải đóng phần BHXH từ phần 60 lương bị cắt do đi học của tôi thì có chứng từ gì lưu lại không và làm sao đương sự được biết? Tôi chưa hề được nhìn thấy sổ bảo hiểm của chính tôi và hàng chục năm sau mới được cơ quan báo không nộp bảo hiểm 7 năm và bị trừ 7 năm thâm niên đó thì có đúng luật không? Trước đó, tôi đã nộp khoản tiền này qua một cán bộ phòng Tổ chức - Cán bộ, nhưng vì tin tưởng nên chỉ trao tay số tiền và nhờ miệng, không đòi viết giấy làm bằng chứng và vẫn tin tưởng đã hoàn thành mọi nghĩa vụ hàng chục năm sau đó. Nay người ta chối nên tôi coi như bị cướp mất số tiền. Nhưng quan trọng hơn là tôi bị trừ oan uổng 7 năm thâm niên, gần bằng một phần ba số năm của cuộc đời lao động bình thường. Xin cám ơn.
Căn cứ điểm g khoản 1 Điều 2 Luật BHXH quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là “Người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” và Điều 89 Luật BHXH năm 2014, Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì người được cử đi học tập, thực tập, công tác trong và ngoài nước nhưng vẫn hưởng tiền lương trong nước vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Hàng tháng, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng và trích từ tiền lương của người lao động theo mức quy định để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH. Đồng thời, khi được cử đi nước ngoài, công chức được hưởng các quyền lợi nêu tại Điều 37 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức như sau: - Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục; - Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định; - Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng… Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp Ông được cử đi học tập ở nước ngoài theo quyết định của cơ quan thuộc Bộ Giáo dục đào tạo, hưởng 40% lương thì đơn vị có trách nhiệm đóng và trích từ tiền lương của Ông để đóng BHXH theo đúng quy định. Căn cứ khoản 5, 7 và 8 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động; định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu; hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động do cơ quan BHXH cung cấp. Vì vậy, để biết được các thông tin về việc đóng BHXH và nhận sổ BHXH, Ông có thể nhờ tổ chức Công đoàn hỗ trợ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Ông. Trường hợp không giải quyết được, Ông có thể làm đơn gửi tới Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp quận/huyện nơi cơ quan đóng trụ sở đề nhờ can thiệp, bảo vệ quyền lợi hoặc khởi kiện công ty ra tòa để đòi quyền lợi cho mình. Đề nghị Ông căn cứ quy định để biết và thực hiện
Chi tiết >>
