Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định: “Người lao động không
làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì
không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH,
trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.
Tại khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: “Người lao động nghỉ việc hưởng
trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và
người sử dụng lao động không phải đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không
được tính để hưởng BHXH.”
Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau
đối với người lao động đang tham gia BHXH là: Bị ốm đau, tai nạn mà không
phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa
bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm đau nói chung
và người lao động bị nhiễm Covid-19 nói riêng thực hiện theo quy định tại khoản
1, 2 Điều 100 Luật BHXH năm 2014; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số
56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật
BHXH, Luật An toàn, vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế và hướng dẫn của Bộ
Y tế tại các Công văn số 1492/KCB-PHCN&GĐ ngày 19/11/2021, số 238/BYTKCB ngày 14/01/2022 gồm: Trường hợp điều trị nội trú: Giấy ra viện; trường hợp
điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện có
chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Trường hợp của Bạn nếu đủ điều kiện và thủ tục hồ sơ theo quy định nêu
trên thì được giải quyết hưởng chế độ ốm đau. Nếu còn nội dung cần giải thích cụ
thể đề nghị Ban liên hệ cơ quan BHXH nơi công ty đóng BHXH để được trả lời
nội dung Bạn quan tâm